從“筑巢引鳳”到“固巢留鳳” 西安航天基地打造人才培育新模式

　　開發(fā)區(qū)發(fā)展引領城市經濟脈搏，高精尖人才掌握創(chuàng)新命門。今年以來，西安航天基地圍繞“3+3+2”特色產業(yè)，以建設“十個航天”為路徑，奮力打造人才培育新模式。

　　據(jù)了解，西安航天基地以所屬國企絲路慧谷集團為依托，瞄準企業(yè)在人才培育過程中的痛點、難點問題，試點打造“黨建融合+絲路大講堂+絲路下午茶+絲路訓練營+絲路分享會”人才培育新模式，共計開展活動287余場，基地企業(yè)參與人數(shù)超過14000余次。

　　
在黨旗下成長 在學習中奮進

　　讓各類優(yōu)秀人才在黨旗下成長，是西安航天基地人才建設的基礎。據(jù)介紹，今年以來，西安航天基地選派有經驗、有能力黨員領導干部，深入非公企業(yè)現(xiàn)場辦公，講授專題黨課、征求意見建議，結合“我為群眾辦實事”，建立問題臺賬，上半年，為企業(yè)解決人才工作方面需求20余件。

　　同時，深入企業(yè)宣講政治理論，堅持“每月一講”、通過“每天一學”等方式，促進學習入腦入心。在此基礎上，引領各個企業(yè)分享交流黨建經驗，搭建“請進來+走出去”學習培訓平臺，常態(tài)化組織“陜西省五星黨組織”與區(qū)內企業(yè)開展“黨建引領促交流 攜手奮進謀發(fā)展”參觀交流活動。

　　
緊抓痛點難點 提供知識搖籃

　　近年來，西安航天基地持續(xù)快速發(fā)展離不開強有力的人才支撐，組織豐富多彩的主題活動，為培育人才提供了知識搖籃，也是解決各類企業(yè)在人才培育中痛點、難點的有效舉措。

　　“絲路大講堂”著重提升企業(yè)人才業(yè)務技能。“合同法律風險防控”“高企認定科技項目申報及賽事輔導培訓”等專場系列活動已開展100余次，培訓人數(shù)達7000余人次，不斷助力各行業(yè)、各領域人才專業(yè)素養(yǎng)的提升。

　　“絲路下午茶”以加強企業(yè)人才業(yè)務交流為主旨，通過業(yè)務分享、產業(yè)沙龍等多元化活動形式，搭建高效對接交流平臺，聚焦人工智能、新經濟、新技術等“3+3+2”現(xiàn)代產業(yè)前沿領域，凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先鋒力量，充分拓展企業(yè)家發(fā)展視野、增強企業(yè)服務黏性、完善創(chuàng)業(yè)生態(tài)、加注企業(yè)發(fā)展動力。

　　“絲路訓練營”以提升企業(yè)人才核心競爭力為目標，采用精品小班模式集中授課，助力企業(yè)家經營能力精準突破，致力于塑造一批具備國際化視野和現(xiàn)代經營理念的復合型企業(yè)家。

　　“絲路分享會”則重在搭建企業(yè)發(fā)展橋梁，重點圍繞航天產業(yè)尖端技術，組織企業(yè)技術負責人開展產學研對接交流活動。通過舉辦西安航天基地人工智能/智能制造產學研協(xié)同創(chuàng)新對接會等活動，加速科技成果轉化和技術轉移，推動高校、科研院所科技資源與重點行業(yè)和科技企業(yè)有效結合，共同助力航天基地經濟社會高質量發(fā)展。

　　
優(yōu)化環(huán)境筑巢引鳳 服務人才固巢留鳳

　　重視人才，做好人才服務，從“筑巢引鳳”到“固巢留鳳”，西安航天基地走出了自己的引才之路。

　　通過重點項目落地帶動人才聚集，西安航天基地今年上半年共引進高層次人才7人，海外高層次人才2人，認定DE類人才1110余人。截至目前，共有A類人才5人，B類人才9人，C類人才32人，高層次人才存有量居全市開發(fā)區(qū)前列。

　　在引才的同時，西安航天基地加大人才服務力度，發(fā)放教育類高層次人才津貼、高層次人才個稅獎補、職業(yè)技能補貼等各項人才補貼。同時，大力推進人才公寓建設，設立專項資金，發(fā)放人才住房補貼等，營造了良好的引才聚才環(huán)境。

　　人才作為支撐創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，是推動區(qū)域經濟發(fā)展的重要動力。作為西安重要的科技資源承載區(qū)，西安航天基地堅持“人才資源是第一資源”，將持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，不斷加大招才引智力度，為地方經濟發(fā)展注入新動力。