【“習(xí)近平的國(guó)企足跡”東部篇（二）】?？低暎阂劳腥瞬糯蜈A“突圍戰(zhàn)”

新聞來(lái)源：國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站

　　2015年5月26日下午，習(xí)近平總書(shū)記蒞臨位于杭州的中電?？悼毓晒竞？低?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?？低?。當(dāng)?shù)弥？低暭夹g(shù)團(tuán)隊(duì)平均年齡只有28歲，正著眼前沿開(kāi)展未來(lái)技術(shù)研究時(shí),總書(shū)記十分高興?！翱吹竭@么多年輕的面孔，我很欣慰?！?/p>

　　“總書(shū)記的肯定，使得我們更加意識(shí)到，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的巨大動(dòng)力。”?？低暥麻L(zhǎng)陳宗年告訴記者。據(jù)介紹，?？低?015年時(shí)擁有1.2萬(wàn)名全球員工，研發(fā)人員近5300人。經(jīng)過(guò)近兩年的發(fā)展，如今已擁有全球員工兩萬(wàn)余人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才超過(guò)1萬(wàn)人。

總書(shū)記“點(diǎn)贊”

　　據(jù)陳宗年回憶，當(dāng)時(shí)他向總書(shū)記匯報(bào)了?？低暤陌l(fā)展情況，總書(shū)記在企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)方面給予了高度肯定。

　　自成立之日起到習(xí)近平總書(shū)記視察時(shí)，14年來(lái)，海康威視敏銳地把握住了每一次技術(shù)變革帶來(lái)的市場(chǎng)機(jī)遇，從做音視頻壓縮板卡起家，后延伸到整個(gè)安防產(chǎn)品線，進(jìn)而發(fā)展成為視頻產(chǎn)品及解決方案提供商。2013年，推出螢石子品牌，將業(yè)務(wù)延伸到民用安防消費(fèi)電子、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)服務(wù)領(lǐng)域，并逐步延伸為視頻內(nèi)容服務(wù)提供商……在總書(shū)記視察前的五年里，?？低晝衾麧?rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)了30%。

杭州海康威視總部

　　?？低暢掷m(xù)快速的發(fā)展獲得了總書(shū)記的認(rèn)可，他勉勵(lì)企業(yè)再接再厲。對(duì)于可持續(xù)發(fā)展背后的原因，在陳宗年看來(lái)，?？低曋饕峭ㄟ^(guò)持續(xù)改革和持續(xù)創(chuàng)新。而之所以能夠做到這兩點(diǎn)，關(guān)鍵是有著一支過(guò)硬的人才隊(duì)伍。

　　視察期間，總書(shū)記就十分重視人才隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)?shù)弥？低暭夹g(shù)團(tuán)隊(duì)平均年齡只有28歲，正著眼前沿開(kāi)展未來(lái)技術(shù)研究時(shí)，總書(shū)記十分高興?！翱吹竭@么多年輕的面孔，我很欣慰?！?

　　在視察位于?？低暰艠堑难芯吭簳r(shí)，習(xí)近平總書(shū)記發(fā)表了重要講話。習(xí)近平總書(shū)記指出，他在浙江工作時(shí)，省委和省政府就提出了“八八戰(zhàn)略”，這不是拍腦袋的產(chǎn)物，而是經(jīng)過(guò)調(diào)查研究提出來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略，其中最重要的就是人才戰(zhàn)略，聚焦如何發(fā)揮浙江優(yōu)勢(shì)，如何補(bǔ)齊短板這兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。

　　在2015年的時(shí)候，雖然海康威視在安防領(lǐng)域已經(jīng)做到全球第二、亞洲第一，但國(guó)內(nèi)有緊隨其后的追趕者，國(guó)際上有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　為了改變這一局面，兩年多來(lái)，?？低暼w員工牢記總書(shū)記的指示精神，一刻也沒(méi)有松懈，以人才隊(duì)伍建設(shè)為核心，打響突圍戰(zhàn)。

打響突圍戰(zhàn)

　　能否打贏突圍戰(zhàn)，關(guān)鍵在人才。因此，如何在現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步引進(jìn)、培養(yǎng)、遴選、激勵(lì)人才，建設(shè)符合自身特點(diǎn)的人才體系，這是是擺在?？低暪芾韺用媲耙粋€(gè)亟需解決的難題。

　　?？低暩笨偛绵嵰徊ㄕJ(rèn)為，一個(gè)企業(yè)的人才體系是否卓越，關(guān)鍵要看其能否與公司發(fā)展的未來(lái)策略相匹配。

　　從人才的引進(jìn)環(huán)節(jié)，海康威視注重每個(gè)人才能否與企業(yè)的未來(lái)產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，有兩項(xiàng)基本素質(zhì)是最看重的。這兩項(xiàng)基本素質(zhì)，一個(gè)是誠(chéng)信，一個(gè)是能力。誠(chéng)信是作為?？低晢T工所不能觸碰的“紅線”，不管是新人還是已經(jīng)入職的員工，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，不管能力如何，都將不再考慮任用。

　　在引進(jìn)人才之后，另一個(gè)重要問(wèn)題就是如何培養(yǎng)人才。在?？低暦矫婵磥?lái)，外部機(jī)構(gòu)提供的都是標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，很難融洽地跟公司特點(diǎn)結(jié)合，因此必須讓內(nèi)部管理人員、技術(shù)專(zhuān)家主動(dòng)去培養(yǎng)人才，并打造一支內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。經(jīng)過(guò)努力，如今，海康威視在“新人成長(zhǎng)營(yíng)”、“鷹系列”銷(xiāo)售培訓(xùn)、面向研發(fā)的“孔雀翎計(jì)劃”等方面的培訓(xùn)都已比較成熟。

　　在人才評(píng)定與遴選方面，?？低暢闪⑷瞬旁u(píng)鑒中心，定位為對(duì)公司核心人才的能力和潛力的評(píng)定、鑒賞，其中核心人才主要指的是中層干部。從評(píng)鑒中心成立起，所有可能被提拔為中層干部的員工，在任職之前都必須先過(guò)這一關(guān)。

　　在激勵(lì)和留住人才方面，鄭一波表示，使命留人是最高的留人，關(guān)鍵是讓員工實(shí)現(xiàn)從干工作到干事業(yè)的轉(zhuǎn)變。?？低暥嗄陙?lái)從不肯安于現(xiàn)狀，不斷擴(kuò)張新業(yè)務(wù)，企業(yè)上下有一個(gè)共同的夢(mèng)想，就是在世界高科技領(lǐng)域打出一張中國(guó)品牌的名片。

　　除了卓越的發(fā)展理念以及提供貼近市場(chǎng)、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬之外，?？低曉?016年度第三次向高級(jí)管理人員、中層管理人員、基層管理人員、核心技術(shù)和骨干員工實(shí)施限制性股票計(jì)劃。

　　“我們牢記總書(shū)記的指示，按照人才是第一資源、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)的理念，構(gòu)建了一支與事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。”

　　據(jù)陳宗年介紹，兩年來(lái)，?？低暤娜瞬抨?duì)伍建設(shè)卓有成效，目前擁有員工超過(guò)26000人，其中研發(fā)人員超過(guò)10000人，平均年齡只有29歲。

兩個(gè)新突破

　　一方面是吸引和留住大量研發(fā)人才，另一方面是每年達(dá)到年收入7%左右的研發(fā)投入，?？低曂ㄟ^(guò)雙管齊下，努力實(shí)現(xiàn)持續(xù)改革和持續(xù)創(chuàng)新。

　　在持續(xù)改革方面，?？低晫?shí)施創(chuàng)新業(yè)務(wù)跟投計(jì)劃，激發(fā)企業(yè)活力。?？低暤暮诵膯T工創(chuàng)新業(yè)務(wù)跟投計(jì)劃已實(shí)施運(yùn)行一年多，螢石網(wǎng)絡(luò)、機(jī)器人、汽車(chē)電子、熱成像等四項(xiàng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)實(shí)施了跟投計(jì)劃，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，激勵(lì)效果初顯，三項(xiàng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)已實(shí)現(xiàn)盈利。核心員工創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新動(dòng)力得以有效激發(fā)，為公司可持續(xù)發(fā)展打開(kāi)了新的戰(zhàn)略空間。

　　在持續(xù)創(chuàng)新方面，?？低暽罡曨l智能化，為企業(yè)提供新動(dòng)力。以視頻智能化為核心，深耕人工智能領(lǐng)域，加速推出具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和較強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新業(yè)務(wù)。一是推出了“阡陌”系列機(jī)器人產(chǎn)品，包括分揀機(jī)器人、泊車(chē)機(jī)器人、倉(cāng)儲(chǔ)機(jī)器人等;二是推出了系列工業(yè)用無(wú)人機(jī)和反無(wú)人機(jī)產(chǎn)品;三是推出了刀鋒系列服務(wù)器;四是推出了深眸系列攝像機(jī)。

　　據(jù)了解，2016年，海康威視的銷(xiāo)售收入和利潤(rùn)的同比增長(zhǎng)均超過(guò)26%，海外市場(chǎng)同比增長(zhǎng)仍保持40%以上。去年底，MFNE法蘭克福新時(shí)代傳媒發(fā)布2016年度全球安防50強(qiáng)榜單。繼2015年全球第二、蟬聯(lián)亞洲第一之后，杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司實(shí)現(xiàn)新的突破，躍居全球榜單首位。

　　雖然已經(jīng)做到全球安防領(lǐng)域的第一位，為了不辜負(fù)總書(shū)記的殷切期望，海康威視并沒(méi)有安于眼前的成績(jī)，而是對(duì)自己提出了更高的要求。

　　“2017年是實(shí)施‘十三五’規(guī)劃的重要一年,我們將牢記總書(shū)記的囑托，按照中國(guó)電科整體戰(zhàn)略部署，在兩個(gè)方面實(shí)現(xiàn)新的突破。”陳宗年表示。

　　第一，繼續(xù)推動(dòng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展。加快機(jī)器視覺(jué)、螢石業(yè)務(wù)、安全生產(chǎn)信息化、汽車(chē)電子等創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展，保持公司可持續(xù)發(fā)展。

　　第二，加快構(gòu)建高端人才團(tuán)隊(duì)。將兩個(gè)研究院加快建設(shè)成為世界一流研究院，借鑒MRAM海外高端創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)組建模式，加快人才團(tuán)隊(duì)構(gòu)建，落實(shí)人才是最核心資源，是創(chuàng)新第一動(dòng)力。

　　“我們將以習(xí)近平總書(shū)記指示為新的發(fā)展起點(diǎn)，在今后的工作中，持續(xù)創(chuàng)新，持續(xù)改革，通過(guò)人才支持來(lái)努力實(shí)現(xiàn)新的戰(zhàn)略目標(biāo)?！标愖谀瓯硎尽?所用數(shù)據(jù)資料截止6月底)

　　(國(guó)資報(bào)告記者 任騰飛)