光明日?qǐng)?bào)：以石油精神迎戰(zhàn)油價(jià)“深寒”

新聞來(lái)源：國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站

從每桶100多美元暴跌到每桶不足30美元，兩年間，國(guó)際油價(jià)經(jīng)歷了“極度深寒”。作為有著48年開(kāi)發(fā)歷史的大型采油廠，中國(guó)石化勝利油田孤島采油廠以石油精神迎戰(zhàn)油價(jià)“寒冬”，加大改革創(chuàng)新力度，緊緊圍繞提升發(fā)展質(zhì)量和效益，破除阻礙發(fā)展的堅(jiān)冰。

知難不畏難 直面“冰川期”

“國(guó)際油價(jià)20年來(lái)的三次暴跌我都經(jīng)歷過(guò)，但這一次格外寒冷，真的是到了冰川期?！敝袊?guó)石化勝利油田孤島采油廠廠長(zhǎng)田波告訴記者，“今年2月份國(guó)際油價(jià)跌到每桶20多美元時(shí)，我每天上班第一件事就是焦急地打開(kāi)電腦看油價(jià)，一整天想的做的都是如何應(yīng)對(duì)低油價(jià)?！?/p>

環(huán)境在變，形勢(shì)在變，產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的奉獻(xiàn)精神不能變。

“油價(jià)低，士氣不能低，越是困難越向前?！惫聧u采油廠黨委書(shū)記王培祥說(shuō)，石油精神的核心是“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”，在近50年的勘探開(kāi)發(fā)中，石油精神已融入孤島的血脈。在低油價(jià)不斷沖擊石油人心理底線的大背景下，孤島采油廠在近萬(wàn)名員工中開(kāi)展“低油價(jià)怎么看、怎么辦、怎么干”的大討論，并明確提出：最嚴(yán)峻的形勢(shì)是低油價(jià)，最重要的工作是創(chuàng)效益，最強(qiáng)大的動(dòng)力是改革創(chuàng)新。低油價(jià)下，石油精神有了新內(nèi)涵。

孤島油田是典型的稠油疏松砂巖油藏，油有多稠？開(kāi)發(fā)有多難？和稠油打了十幾年交道的油藏動(dòng)態(tài)分析專(zhuān)家、地質(zhì)研究所副所長(zhǎng)王宏形象地比喻，最稠的油在常溫條件下可以搬著走，可見(jiàn)開(kāi)采難度超乎想象。但困難是挑戰(zhàn)，也是潛力。從20世紀(jì)90年代起，孤島油田一直是勝利油田乃至中國(guó)石化的“科技試驗(yàn)田”，先后有多項(xiàng)先導(dǎo)試驗(yàn)從這里得到成功推廣。

“資源有限，創(chuàng)新無(wú)限，解放思想，挑戰(zhàn)極限?！惫聧u油田在“創(chuàng)效減虧”的大考中，有著足夠的底氣。

“創(chuàng)效減虧”大考的答卷

“左右不了油價(jià)，但可以左右成本?！庇途\(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程是一個(gè)高成本消耗過(guò)程，低油價(jià)寒冬期，孤島采油廠積極推行“三線四區(qū)”經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模型，根據(jù)油井效益分類(lèi)施策。

計(jì)算噸油的成本有3條成本線：運(yùn)行成本、操作成本、完全成本。根據(jù)成本對(duì)產(chǎn)量的敏感程度高低，單井被劃分為盈利高效、邊際有效、增量低效、運(yùn)行無(wú)效四個(gè)效益區(qū)。

2821口油井按效益高低依次排開(kāi)，孤島采油廠科技人員從中確定出141口低效單井，關(guān)停21口無(wú)效單井。通過(guò)優(yōu)化調(diào)減無(wú)效產(chǎn)量、液量、工作量，做到增產(chǎn)增效、穩(wěn)產(chǎn)穩(wěn)效、減產(chǎn)不減效，資金投入產(chǎn)出質(zhì)量有了較大提高，實(shí)際噸油完全成本較年初預(yù)算指標(biāo)降低1.51元。

“我們都學(xué)會(huì)了算細(xì)賬，細(xì)到每一個(gè)井組、每一口單井、每一口單井的單個(gè)地質(zhì)層，而且是12個(gè)部門(mén)在一起綜合算賬，進(jìn)行精細(xì)效益評(píng)價(jià)，最大限度實(shí)現(xiàn)無(wú)效變有效、低效變高效、高效再提效?！?王宏說(shuō)。

2015年，在石油行業(yè)大面積虧損的背景下，孤島采油廠生產(chǎn)原油314萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)12.8億元，節(jié)約資金3500余萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)成本利潤(rùn)兩兼顧、雙優(yōu)化。2016年上半年，在平均油價(jià)34.88美元/桶的情況下，繼續(xù)保持低成本發(fā)展態(tài)勢(shì)，單位成本利潤(rùn)率達(dá)到27.4%，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部利潤(rùn)位居勝利油田各開(kāi)發(fā)單位前列。

創(chuàng)新和高科技應(yīng)用無(wú)處不在

“干效益活，算效益賬，產(chǎn)效益油”已成為孤島采油廠員工的自覺(jué)行動(dòng)，而支撐這一切的是無(wú)處不在的創(chuàng)新和高科技的應(yīng)用。

10月26日，在孤島采油廠注采201站，采油班長(zhǎng)許秀平告訴記者，目前他們?cè)谘矙z中用上了智能手機(jī)和大數(shù)據(jù)?！巴ㄟ^(guò)互聯(lián)網(wǎng)與采油智能系統(tǒng)的融合，我們制作了五類(lèi)巡檢模板，并對(duì)應(yīng)增加了516個(gè)問(wèn)題描述。巡檢時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題點(diǎn)擊手機(jī)上相應(yīng)的問(wèn)題即可反饋到后臺(tái)，及時(shí)處理。通過(guò)后臺(tái)大數(shù)據(jù)分析，還能找出油井管理的薄弱環(huán)節(jié)?！弊⒉?01站黨支部書(shū)記田長(zhǎng)友說(shuō)。

目前，孤島采油廠965口油井、323口水井實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)化采集；2座聯(lián)合站、2座注水站及141座計(jì)量站、配水間完成自動(dòng)化改造，占全廠站庫(kù)的40%；安裝部署68座熱成像視頻監(jiān)控塔，實(shí)現(xiàn)全廠90%以上油井的視頻監(jiān)控，高效完成32座“井工廠”產(chǎn)能建設(shè)。此外，采油廠還構(gòu)建了集發(fā)現(xiàn)、分析、決策、指揮為一體的生產(chǎn)運(yùn)行管理模式，降低了職工勞動(dòng)強(qiáng)度，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)效率提高。

技術(shù)在創(chuàng)新，運(yùn)行機(jī)制也在創(chuàng)新，通過(guò)實(shí)施“五聯(lián)五共”工作機(jī)制，作業(yè)隊(duì)和注采站實(shí)現(xiàn)1+1＞2的效果。作業(yè)209隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)劉宜川告訴記者，不久前在一口井的修復(fù)過(guò)程中，通過(guò)雙方共同研討方案整改意見(jiàn)，整體施工占井周期縮短三分之二，單井直接節(jié)約作業(yè)投入15.1萬(wàn)元。

原作業(yè)519隊(duì)黨支部書(shū)記、現(xiàn)作業(yè)大隊(duì)西區(qū)工會(huì)主席王峰說(shuō)， “為油井負(fù)責(zé)一輩子”是作業(yè)519隊(duì)的隊(duì)魂，我們一直堅(jiān)守“百道流程無(wú)縫隙，千個(gè)節(jié)點(diǎn)無(wú)疏漏，萬(wàn)道工序無(wú)瑕疵”。而新的“員工價(jià)值積分管理”制度的推行使石油精神在制度層面有了新的推進(jìn)模式。

“改革意味著探索，沒(méi)有現(xiàn)成的路子可走，只有摸著石頭過(guò)河，因地制宜不斷進(jìn)行創(chuàng)新，在探索中蹚出一條可以推廣的發(fā)展新路?！碧锊ū硎?。

本文摘自：《光明日?qǐng)?bào)》