新聞來源:人民日報
干部隊伍年輕化,是選拔任用干部的一條重要原則。但在實踐中,也存在對這一原則認(rèn)識膚淺、理解片面的現(xiàn)象。一些地方選配基層尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)等領(lǐng)導(dǎo)班子時,把“年輕化”簡單等同于“低齡化”,使一些作風(fēng)正、有經(jīng)驗、能力強、肯干事的干部,四五十歲年紀(jì)就退居二線了。
把干部隊伍“年輕化”等同于“低齡化”,不僅會挫傷一些年富力強的基層干部的工作積極性,也有可能對一些年輕干部形成誤導(dǎo),不利于干部隊伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展。干部隊伍建設(shè),當(dāng)然離不開積極培養(yǎng)、大膽支持年輕干部挑重擔(dān),這方面的工作我們?nèi)匀恍枰M一步加強。而就領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)而言,也需要講求成員年齡梯次的科學(xué)合理配備,這樣才能使班子總能保持蓬勃朝氣,永葆青春和活力。(顧勇華)